regulamentintern.legislatiamuncii.ro

"N-am sa obosesc niciodata sa recomand angajatorilor sa acorde maxima atentie Regulamentului intern." (Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii)

Chiar asa, stimate angajator, de ce este atat de important Regulamentul intern (fostul Regulament de ordine interioara, in vechiul Cod al muncii)? De ce sa va bateti capul cu conceperea si redactarea lui, nu cumva e vorba de inca un moft al birocratilor din Minister care nu stiu ce sa mai inventeze ca sa-si justifice salariile?

Ei bine, Regulamentul intern nu e un moft. Regulamentul intern chiar va ajuta. Pe dvs., angajatorul. Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art.39, alin.2, lit.c din Codul muncii) Este poate, singurul act prin care va puteti rezolva niste probleme mai sensibile in relatia cu angajatii - un lucru foarte bun daca ne gandim ca legislatia muncii, in general, nu prea va ofera dvs. niciun avantaj.

Ca sa dam doar un exemplu, prin Regulamentul intern puteti stabili prevederi concrete, aplicabile imediat legate de abaterile disciplinare si de sanctionarea acestora.

Aflati totul despre Regulamentul intern!

Am mentionat abaterile disciplinare pentru ca, intr-adevar, acesta este un domeniu sensibil. Codul muncii nu va ajuta mai deloc in aceasta problema - art.263 da numai definitia generala a abaterilor disciplinare, lucru absolut insuficient cand trebuie sa aplicati o sanctiune.

Pentru ca, nu uitati, desi Codul muncii nu spune mare lucru despre abaterile disciplinare, tot el va obliga (la art.268) ca atunci cand emiteti o decizie de sanctionare sa precizati clar "prevederile din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat."

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, regulile pe care le doriti respectate in firma dvs.

Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate

Aflati totul despre Regulamentul intern!

E-adevarat, unele abateri disciplinare sunt deja mentionate in alte acte normative, cum ar fi Contractul colectiv de munca la nivel national (apropos, stiati ca in conformitate cu art.31, alin.3 din CCM 2007-2010, refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale constituie abatere disciplinara?), dar pentru multe alte situatii trebuie sa va asigurati singur spatele. Cum? Prin Regulamentul intern.
Va rugam cititi in continuare.

Mai intai, o scurta definitie: "Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca." Definitia este aparent foarte clara, totusi apar o gramada de intrebari:

1. Regulamentul intern este, pana la urma, un act obligatoriu? Da sau nu?

2. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?

3. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?

4. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?

5. Ce se intampla daca nu sunteti de acord cu niciun chip cu o anumita solicitare a salariatilor? Trebuie, totusi, sa o inserati in Regulamentul intern?

6. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?

7. Salariatii delegati/detasati respecta Regulamentul intern al firmei-mama sau pe cel al firmei unde se afla in delegare/detasare?

8. In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?

9. Ce documente trebuie sa intocmiti la intrarea in vigoare a Regulamentului intern? Angajatii trebuie sa semneze de luare la cunostinta?

10. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?

Si multe, multe alte intrebari punctuale, extrem de interesante, la care gasiti raspunsuri detaliate intr-o lucrare de maxim interes: CD-ul "Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet."! La pretul de numai 107 lei + 9% TVA!

Aflati totul despre Regulamentul intern!

Toate bune si frumoase, aveti raspunsurile la absolut toate problemele legate de Regulamentul intern, dar nu aveti... Regulamentul intern propriu-zis. Acesta trebuie redactat. Si nu-i o joaca, pentru ca vorbim aici de un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole.

Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.

Vestea foarte buna este ca nu trebuie sa va bateti capul sa vi-l redactati singur. Pe CD-ul "Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet." gasiti modele gata redactate, personalizate pentru principalele domenii de activitate din economie.

Trebuie doar sa alegeti modelul adecvat si sa il "ajustati" putin, daca exista anumite prevederi deosebite, specifice firmei dvs., pe care le-ati dori inserate in Regulamentul intern!

Este vorba de un capitol special cu spete concrete intalnite in instanta, legate de conflicte de munca, in care deciziile luate s-au bazat intr-o proportie majoritara pe prevederile Regulamentului intern.

• Deciziile au fost in favoarea angajatului? Sau in favoarea angajatorului?
• Au existat prevederi formulate prea general care nu au fost luate in considerare?
• Asupra caror aspecte s-a oprit cu precadere instanta?
• Ce prevederi din Regulamentul intern au "lucrat" clar in favoarea angajatorului?

Aflati detaliile suculente privind 15 spete concrete in capitolul "Practica judiciara in materie de Regulament intern", de pe CD-ul "Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet.".

Regulamentul intern al unei societati de transport prevede obligatia salariatilor de pe anumite posturi de a supraveghea instalatiile, masinile si utilajele in timpul programului de lucru. Ca urmare, atunci cand o persoana ramasa neidentificata a sustras motorina dintr-o locomotiva, salariatul care avea obligatia de supraveghere precizata in Regulamentul intern a putut fi tras la raspundere. In absenta acestei mentiuni din Regulamentul intern paguba nu ar fi putut fi recuperata.

Mai multe astfel de exemple gasiti pe CD-ul "Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet."!
Comandati acum!

Aflati totul despre Regulamentul intern!

• Elaborare si aplicare
  • Regulamentul intern - actul unilateral al angajatorului
  • Clauze interzise
  • Informarea si consultarea salariatilor
  • Intrarea in vigoare
  • Incalcarea prevederilor din Regulamentul intern


• Regulamentul intern pe capitole
  • Dispozitii generale
  • Drepturi si obligatii
  • Sanatatea si securitatea in munca
  • Interzicerea discriminarii
  • Timpul de lucru, timpul de odihna
  • Solutionarea cererilor salariatilor
  • Disciplina muncii


• Abaterile disciplinare
  • Exemple
  • Sanctiuni


• Practica judiciara in materia Regulamentului intern


• Modele de regulamente interne

Ca sa intrati in posesia CD-ului nu trebuie decat sa completati, cu datele dvs., formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia CD-ul si a va elibera factura fiscala. In maximum 5 zile veti primi CD-ul prin curier, in sistem ramburs (veti achita contravaloarea de 107 lei + 9% TVA curierului, la livrare). Taxele de expeditie sunt suportate in intregime de editura noastra.

In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 90 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul CD-ului, ni-l puteti returna in carcasa nedeteriorata pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 90 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.

Cu prietenie,

Andrei Paraschiv,
Manager Produs

P.S.: Nu este suficient sa aveti un Regulament intern, trebuie sa aveti un Regulament intern care sa va protejeze cu adevarat! Studiati capitolul "Practica judiciara in materie de Regulament intern" de pe CD-ul prezentat mai sus, cu spete concrete intalnite in instanta, si veti intelege cel mai bine rolul vital pe care il are acest act in buna functionare a firmei dvs.!

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100.00 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier. Economisiti, astfel, 31 lei!

Completeaza si trimite

Nume^*

Prenume^*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.

E-mail^*

Conform cerintelor Legii nr. 677/2001 si ale Legii nr. 506/2004 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele inscrise in acest talon. Nota de informare!

Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!

^* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!

PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.